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深圳搬運公司發展的幾個弊端說明

作者:深圳搬廠來源:本站點擊:

     深圳家之福搬遷公司搬運資訊平臺報道:隨著自己搬運公司規模的擴大與發展,家族成員搬運公司的管理越來越呈現出不適宜與不適應的征兆。第一出現了不懂企業管理、不會管理、不善管理的情況。讓一群對管理無知的人管理企業,是想要企業興旺發達,還是衰敗到閉?第二出現了對人才的排斥現象。任人唯親的企業是絕對不會任人唯賢的。當今世界企業的競爭,歸根到底就是人才的競爭,沒有人才,如何能夠在競爭中存活?離開了人才,企業如同無源之水,無根之木。排斥人才與人才沒有認同感、歸屬感、成就感的深圳搬運企業能活得長久嗎?答案是,這樣的企業是短命企業。第三出現了對新事物、新理念、新文化的拒絕與抵制。人一般的價值觀確立后,而且變成習慣性思維方式后,就會趨向于保守、固步自封、固執己見,從而在內心中不認同新的價值觀,反對與抗拒新事物、新理念、新文化。對于新的東西反應麻木,是變革的阻礙者。
     惠州搬運公司發展到一定階段,需要變革求生存,需要調整方向與戰略。而搬運企業管理層都是血緣關系的人占據著,這就不利于企業的變革求生與發展。第四個出現了爭權奪利,兄弟反目、父子成仇的內訌現象。由于深圳搬運行業的產權不明晰,利益分配不平等,深圳搬運企業成員會為了權利與權力相互拆臺,明爭暗斗,把搬運企業陷入混亂與危機當中。第五個出現企業沒有監督與制約機制,或者是集裁判與球員一身,監督形同虛設, 這是所有惠州搬運公司普遍存在的幾個弊端。
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